Utilizad este identificador para citar o enlazar este documento: http://hdl.handle.net/2072/166

Access as a motivational device: implications for human resource management
Arocena, Pablo; Villanueva, Mikel
Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Economia de l'Empresa
This paper analyzes the employment relationship on the basis of the notion of access. We argue that the degree of access provided by a job is an incentive to activate the employee’s self-actualization needs. We investigate the effect of access on the workers’ performance through an agency model and provide a number of propositions with practical implications for personnel policies. Our results are consistent with the intuition emerged from the real business practice as well as with many of the arguments on the substitutive role between monetary and non-monetary incentives frequently reported in the literature.
01-2002
Personal -- Administració
Relacions laborals -- Aspectes psicològics
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús de Creative Commons, amb la qual es permet copiar, distribuir i comunicar públicament l'obra sempre que se'n citin l’autor original, la universitat i el departament i no se’n faci cap ús comercial ni obra derivada, tal com queda estipulat en la llicència d'ús (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.1/es/)
Documento de trabajo
Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Economia de l'Empresa
Document de treball (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Economia de l'Empresa);02/1
         

Documentos con el texto completo de este documento

Ficheros Tamaño Formato
UABDT02-1.pdf 93.67 KB PDF

Mostrar el registro completo del ítem

Documentos relacionados

Otros documentos del mismo autor/a