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La inserción sociolaboral de personas con trastorno mental se ha limitado a espacios protegidos, limitando así su capacidad de superación y expansión. Esta situación es acrecentada por el estigma y discriminación presente en la sociedad, por esto mismo, es necesario promover la integración laboral en empleos ordinarios, fomentando así, la participación en la sociedad, el empoderamiento de la persona y la construcción de un proyecto vital.
Desde la presente investigación se pretende identificar aquellos factores y estrategias que inciden en el éxito de la inserción sociolaboral en el mercado ordinario de trabajo, y desde una perspectiva que contempla la diversidad como una realidad que potenciar, y no excluyente. Para su realización se ha considerado indagar tanto en la práctica profesional, como en la propia perspectiva de las personas con trastorno mental para lograr una mayor profundidad. Los resultados obtenidos permitirán determinar las fortalezas que posibilitan una inserción laboral exitosa.
Job placement for people with mental disorders has been limited to protected areas, thereby limiting their capacity for improvement and expansion. This situation is enhanced by the present social stigma and discrimination found in society, therefore, it is necessary to promote labour integration in ordinary jobs. Thus, fostering their participation in society, their own empowerment and the construction of a vital project. This research paper aims at identifying those strategies and factors that have an impact on the success of the socio-labour integration in the ordinary market, and from a perspective that considers diversity as a reality to promote, and non-exclusive. It has been necessary to investigate, both, the professional practice and the perspective of those with mental disorders in order to achieve greater depth. The results obtained will help determine the strengths that enable a successful job placement. |
