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El reclutamiento de personal en la nueva sociedad informacional
Morell Blanch, Antonio; Brunet Icart, Ignasi
El artículo plantea un análisis empírico sobre las posibilidades de aplicación de las nuevas tecnologías de la información al proceso de reclutamiento de personal. Las competencias sociales y cognitivas que requieren las nuevas formas de organización de la producción plantean nuevos métodos de aprendizaje y la actualización del desarrollo de capacidades y comportamientos. Se trata de renovar y completar las competencias profesionales en un proceso permanente, que implica la adopción de una política de reclutamiento orientada por la consideración del conocimiento como elemento diferenciador de competitividad empresarial y de creación de riqueza.
The aim of this work is to present an empirical analisys about the possible applications of information technology to the process of workforce recruitment. The social and cognitive competences introduced by the new systems of production organitation, require new learning methods. The goal is the permanent renewal of professional abilities. This implies the adoption of a differents recruitment policy, driven by the idea of knowleage as the main element of business competitivity.
1999
Reclutamiento
Tecnologías de la información
Competencias profesionales
Internet
Tecnologia de la informació -- Aspectes socials
Mercat de treball -- Efectes de les innovacions tecnològiques
Personal -- Selecció
Internet -- Aspectes socials
http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/es/deed.ca
open access
cc-by-nc, (c) Morell, Brunet, 1999
article
Universitat Autònoma de Barcelona
         

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