Los antecedentes de rechazo a la formación de los trabajadores jóvenes sin cualificar aconsejan identificar las causas de ese rechazo para estar en condiciones de ofrecer una formación continua adecuada a su nivel de rasgos personales y profesionales. Identificar las posibilidades de fomentar el interés de los jóvenes para la formación y lograr que asuman el hecho de que los primeros interesados en recibirla son ellos mismos, es la segunda parte de los objetivos que plantea el estudio. Por otra parte, la identificación de la posición de las empresas ante la necesidad de formación de los trabajadores jóvenes y menos cualificados así como su voluntad de implantación en el desarrollo profesional de este colectivo son las cuestiones que recogen en sus aspectos básicos los objetivos de la investigación que se plantea.